健全培训体系，加强需求调研、方案优化、效果评估，组织实施各类有针对性的培训交流，实行长期与短期、脱产与在岗、分散与集中、内训与外训相结合，拓展培训形式，定期举办针对不同受训群体的各类培训，如全员岗位技能培训，部处级管理人员培训、青年骨干培训、英语强化培训、专业技术人员专项技术培训等。